白天腳踩高跟鞋、化上精致妝容、神采奕奕在辦公室埋頭苦干;晚上則圍裙鍋鏟、蓬頭垢面、頂著黑眼圈強(qiáng)打雞血喂奶做飯……

　　嚴(yán)重睡眠不足、體力透支、疲于奔命，這樣夾縫求生的輪軸轉(zhuǎn)場(chǎng)景，對(duì)職場(chǎng)媽媽們來(lái)說(shuō)再熟悉不過(guò)。

　　一個(gè)社會(huì)文明程度越高，女性的選擇越多元。然而，對(duì)于當(dāng)代女性，工作or家庭該如何選擇，這個(gè)老生常談的問(wèn)題卻仍未得到兩全的答案。

工作or家庭，不是選擇題？

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年年初發(fā)布的2018年新生兒數(shù)據(jù)顯示，全年出生人口1523萬(wàn)人，人口出生率為10.94%，相比2017年，新生兒人數(shù)減少約200萬(wàn)人，下降幅度約10%，其背后原因種種，而女性生育意愿低是根本。

　　如果說(shuō)育兒成本過(guò)高、幼托市場(chǎng)良莠不齊、產(chǎn)假太短，這些導(dǎo)致職場(chǎng)女性對(duì)生育望而卻步的原因是顯而易見(jiàn)的，那么，“密集母職”對(duì)職場(chǎng)媽媽的綁架則像一雙無(wú)形之手。

　　法國(guó)女作家西蒙·波伏娃在《第二性》里寫道：“在任何情況下，分娩和哺乳都不是一種活動(dòng)，而是一種自然功能，它們和任何設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)。這就是女人據(jù)此找不出任何高度，肯定她的生存理由的原因，她被動(dòng)服從生物學(xué)命運(yùn)。男人高于動(dòng)物之處不在于給與生命，而在于用生命來(lái)冒險(xiǎn)。”

　　女性為家庭和孩子的付出長(zhǎng)期被視作天經(jīng)地義，工作or家庭這道選擇題，似乎是只針對(duì)女性的“送命題”，和男性完全無(wú)關(guān)，有人戲言：“男人忙著拯救世界，女人忙著兼顧工作和家庭。”

　　相較于男性，女性的生理結(jié)構(gòu)決定了女性在體力上的相對(duì)弱勢(shì)，但是一句“女子本弱，為母則強(qiáng)”卻硬生生地將生育后的女性推到左手養(yǎng)家右手帶娃最前線，沖鋒陷陣在所不辭，這從眼下熱門綜藝的名字《媽媽是超人》、《爸爸去哪兒》中也能可見(jiàn)一斑。

　　致力于做女性研究并著有《被建構(gòu)的女性——當(dāng)代社會(huì)性別理論》一書的復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院社會(huì)學(xué)系副教授、復(fù)旦大學(xué)社會(huì)文化人類學(xué)研究中心副主任、復(fù)旦大學(xué)家庭發(fā)展研究中心主任沈奕斐在接受澎湃新聞(www.thepaper.cn)采訪時(shí)稱，“密集母職”給職場(chǎng)女性帶來(lái)無(wú)形卻讓人喘不過(guò)氣的壓力，“我國(guó)女性的就業(yè)率比其他國(guó)家高，對(duì)于職場(chǎng)媽媽而言，就要面臨來(lái)自工作和家庭的雙重壓力。”

為什么不能兼顧家庭事業(yè)？

　　為什么如今的女性越來(lái)越難以平衡工作和家庭了呢?沈奕斐認(rèn)為，主要兩個(gè)原因：

　　1、 比起我們的父母輩，如今的工作節(jié)奏快，職場(chǎng)媽媽的上下班時(shí)間和孩子作息時(shí)間不匹配。比如幼兒園放學(xué)3：30，但是大多數(shù)上班族最早也要5：30才能下班，而現(xiàn)實(shí)情況是很多職場(chǎng)女性都要加班到深夜。

　　2、“密集母職”給女性太多壓力。“密集母職”(intensive mothering)要求女性必須毫無(wú)保留地全方位地對(duì)孩子投入時(shí)間和精力，認(rèn)為在孩子身上花再多的時(shí)間和精力都是值得的，越多越好。

　　如今所謂的科學(xué)育兒觀念傳播著焦慮，比如強(qiáng)調(diào)0-3歲是孩子一生中身體成長(zhǎng)和大腦發(fā)育的最黃金時(shí)期，這三年如何養(yǎng)育孩子會(huì)影響其一生。這就導(dǎo)致了很多媽媽認(rèn)為花再多時(shí)間陪伴孩子也不為過(guò)，陪伴的時(shí)間越多越好，時(shí)間少了就自責(zé)內(nèi)疚焦慮甚至抑郁。

　　而好不容易熬到孩子上學(xué)了，誰(shuí)知現(xiàn)在的學(xué)校要求家長(zhǎng)陪讀，不僅要督促孩子做作業(yè)還要檢查作業(yè)甚至批改作業(yè)，于是‘吼媽’頻頻上線。

　　“其實(shí)孩子真的需要我們過(guò)多的陪伴嗎?孩子的獨(dú)立自主能力難道不也應(yīng)該從小就培養(yǎng)嗎?”沈奕斐說(shuō)。

母乳喂養(yǎng)被過(guò)分強(qiáng)調(diào)？

　　“產(chǎn)后的一年里，我覺(jué)得自己不是一個(gè)人，只是一頭奶牛，乳頭被反復(fù)皸裂、出血、結(jié)痂”

　　“我見(jiàn)過(guò)這座城市凌晨一點(diǎn)、兩點(diǎn)、三點(diǎn)、四點(diǎn)的樣子，黑夜里只有吸奶器此起彼伏的馬達(dá)聲作伴”

　　“半條命生娃，半條命奶娃”——對(duì)于母乳喂養(yǎng)的艱辛，不少產(chǎn)婦感嘆比分娩還痛苦。而世界衛(wèi)生組織建議，嬰兒出生后1小時(shí)內(nèi)開(kāi)始母乳喂養(yǎng)、6個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)、堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)到2歲及以上。

　　知名兩性關(guān)系專家、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師吳迪告訴澎湃新聞?dòng)浾撸?ldquo;密集母職”還體現(xiàn)在過(guò)分強(qiáng)調(diào)母乳喂養(yǎng)的必要性。

　　“母乳喂養(yǎng)對(duì)寶寶有益嗎?答案是肯定的，不否認(rèn)母乳喂養(yǎng)的重要性，但是也不能過(guò)分夸大母乳喂養(yǎng)的必要性?，F(xiàn)在很多80后媽媽們被各路專家洗腦，不顧現(xiàn)實(shí)條件，非得逼著自己一定要喂到至少1歲，還有強(qiáng)迫自己喂到兩三歲的，否則就是不夠愛(ài)孩子。母乳喂養(yǎng)什么時(shí)候就被上綱上線到如此的道德高地?成了衡量是不是一個(gè)盡責(zé)的好媽媽的標(biāo)尺?

　　“放心!你的孩子就算不喝母乳，也不會(huì)耽誤他成為比爾·蓋茨;就是喝母乳到10歲，也不會(huì)因此成為喬布斯。有時(shí)間有精力，堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)固然是好的，但是對(duì)于那些日以繼夜工作家庭兩頭顧的職場(chǎng)媽媽們，過(guò)分苛求母乳喂養(yǎng)會(huì)給她們?cè)斐珊艽蟮木褙?fù)擔(dān)，很多產(chǎn)后抑郁癥就是這么來(lái)的。我建議職場(chǎng)媽媽放寬心，對(duì)于母乳喂養(yǎng)，豐儉樸意，量力而行。”吳迪表示。

　　中科院心理研究所研究員施建農(nóng)此前在接受媒體采訪時(shí)曾這樣表示;“人出生的最初3年里，大腦發(fā)育最為迅速。這3年接受到的養(yǎng)育會(huì)影響他們終生的大腦功能，也是人生健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。中外多位科學(xué)家的研究證據(jù)顯示，那些早年大腦獲得較好發(fā)展的人，在以后的學(xué)習(xí)、就業(yè)以及社會(huì)交往、健康等方面也多數(shù)表現(xiàn)較好。反之亦然，如果這個(gè)時(shí)期的嬰兒缺乏專業(yè)培育和照顧，他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)各種行為問(wèn)題的概率就會(huì)高很多。”

　　這不禁令人感嘆，女性成為母親后真的是天降大任于斯人也，在孩子三歲前，母親是不是能做到優(yōu)質(zhì)喂養(yǎng)、充分陪伴、高效早教，竟還關(guān)乎國(guó)家未來(lái)的人才儲(chǔ)備以及犯罪率的高低。

　　可是，樣樣事情親力親為全天候帶娃，對(duì)于職場(chǎng)媽媽們而言，顯然是做不到的，于是她們開(kāi)始焦慮、開(kāi)始自責(zé)。

職場(chǎng)媽媽or全職媽媽

　　事實(shí)上，職場(chǎng)媽媽本來(lái)就是“愧疚感”的高發(fā)人群，英文中有個(gè)詞叫作“Working Mom Guilt (職場(chǎng)媽媽愧疚)”，尤其是家里有0-3歲孩子的職場(chǎng)媽媽恨不得立馬辭職回家24小時(shí)陪娃——但是熟不知，在中國(guó)做全職媽媽是全世界最高危的職業(yè)。

　　吳迪告訴記者：“我從事心理咨詢已經(jīng)15年，來(lái)找我做咨詢的女性中，做全職媽媽后被離婚的案例不少。如今的離婚率每年呈遞增趨勢(shì)，婚姻在今天這個(gè)時(shí)代是不可靠的，女性想通過(guò)婚姻來(lái)找一個(gè)‘長(zhǎng)期飯票’是不可能的。有句玩笑話是這樣說(shuō)的：‘本來(lái)想嫁給你就能避風(fēng)雨，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到最大的風(fēng)雨就是你’。在當(dāng)下，女性的家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值并沒(méi)有被認(rèn)可，而目前國(guó)內(nèi)的法律，對(duì)全職媽媽也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性保護(hù)。沒(méi)有工作的女性，在離婚時(shí)連孩子的撫養(yǎng)權(quán)都沒(méi)資格爭(zhēng)取。奉勸女性時(shí)刻提高自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，保證自己利益最大化。”

送娃進(jìn)幼托還是老人帶？

　　丈夫在外打拼事業(yè)、育兒嫂市場(chǎng)良莠不濟(jì)、全職媽媽這條路又走不通，那么，將娃送進(jìn)靠譜的幼托行不行呢?

　　可是現(xiàn)實(shí)是：中國(guó)的托育服務(wù)短缺非常嚴(yán)重，0-3歲嬰幼兒在中國(guó)各類托幼機(jī)構(gòu)的入托率僅為4%，遠(yuǎn)低于一些發(fā)達(dá)國(guó)家50%的比例。從全國(guó)范圍來(lái)看，0-3歲的嬰幼兒幼托服務(wù)，始終是政府公共保障服務(wù)未能覆蓋的盲點(diǎn)。

　　目前，這塊需求潛力巨大的市場(chǎng)空白，只能由私立園暫行補(bǔ)位。然而，囿于缺乏統(tǒng)一明確的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦園政策指導(dǎo)，嬰幼兒幼托市場(chǎng)不僅魚龍混雜、師資良莠不齊，而且長(zhǎng)期處于學(xué)位供給不足的狀態(tài)。

　　致力于女性研究的復(fù)旦大學(xué)副教授沈奕斐建議，職場(chǎng)媽媽不應(yīng)被“密集母職”綁架給自己造成過(guò)重心理負(fù)擔(dān)，可以嘗試兩代合作育兒減輕育兒焦慮，“如今的新手爸媽不應(yīng)把祖父母帶娃看得太負(fù)面太排斥，在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力長(zhǎng)期請(qǐng)育兒嫂(有時(shí)候有錢也未必能找到靠譜的)或者找不到放心的幼托機(jī)構(gòu)的情況下，雙職工家庭不妨嘗試兩代合作育兒模式。

　　“市面上很多科學(xué)育兒的理念是從西方傳來(lái)的，其實(shí)有些并不適合國(guó)內(nèi)的家庭情況。西方式倡導(dǎo)個(gè)體主義，而中國(guó)是家庭主義。西方的心理學(xué)體系是反對(duì)老人進(jìn)入子女生活的，更不可能讓老人帶娃。但是中國(guó)的傳統(tǒng)就是以家為核心的，國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老模式也是以家庭養(yǎng)老為主，我們要意識(shí)到中西文化上的差異。隔代帶娃并非意味著孩子就全權(quán)交給祖父母，自己做甩手掌柜，而是要兩代人一起協(xié)作，分工明確。比如，老人主要負(fù)責(zé)喂養(yǎng)部分，年輕父母負(fù)責(zé)教養(yǎng)部分。”

　　沈奕斐副教授提醒，兩代合作帶娃，需要注意的是，各司其職，不要過(guò)多干涉對(duì)方，不越界就能避免矛盾。不能又要老人幫忙帶娃又要以你所謂的最新科學(xué)育兒觀來(lái)要求，這是強(qiáng)人所難。

　　“老人的觀念也未必都是錯(cuò)的。比如我第一個(gè)孩子出生時(shí)，我婆婆要給寶寶裹蠟燭包，當(dāng)時(shí)我極力反，覺(jué)得這是落后老土的方法，緊緊裹住孩子會(huì)束縛其生長(zhǎng)。但是我生二胎的時(shí)候，在美國(guó)最好的一家產(chǎn)科醫(yī)院生產(chǎn)，寶寶一出生就被當(dāng)?shù)蒯t(yī)護(hù)人員包裹得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。我當(dāng)時(shí)就好奇怎么被國(guó)內(nèi)鄙視的蠟燭包怎么在這么先進(jìn)的產(chǎn)科醫(yī)院運(yùn)用起來(lái)了，于是醫(yī)護(hù)人員解釋道：這樣包裹新生兒是為了模擬胎兒在子宮里的環(huán)境，能讓新生兒有安全感，有助于寶寶安睡和產(chǎn)婦休息。”

　　“我想做一個(gè)合格的媽媽，在孩子需要我的時(shí)候義無(wú)反顧陪伴在他身邊;我也想做一個(gè)合格的職場(chǎng)人，不會(huì)因?yàn)槲业娜蔽唤o任何人造成困擾。于是，我一邊戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢請(qǐng)假，一邊兢兢業(yè)業(yè)處理手頭的工作，但是結(jié)果往往就是，我既不能做一個(gè)好媽媽，也沒(méi)法做一個(gè)好員工。”——兼顧工作和家庭，職場(chǎng)媽媽需要的不是雞湯，而是真正的福利。

　　文章來(lái)源：澎湃新聞